Klassieke vormen van gemeenschappen worden voor de democratie noodzakelijker dan ooit tevoren. In het begin van de Covid-crisis zagen we dat kunst zich manifesteerde als democratisch expressiemiddel van identiteit, harde realiteit, mooi vergezicht, hoop, twijfel, strijd èn verbinding. Dat was mooi om te zien. Laten we nu dit in actie omzetten en echte veranderingen brengen in de maatschappij samen met de andere domeinen en kunstenaars en creatieve ondernemers.
 

Samenwerken in communities vind ik belangrijk: ze kunnen een bijdrage leveren aan de gezondheid van mensen. Vind jouw doelen in het leven met ikigai.  Auteur Dan Buettner onderzocht de zogenaamde ‘Blue zones’. Japan en met name het eiland Okinawa behoort ook tot zo’n gebied. Een factor die een belangrijke rol bij de gezondheid en vitaliteit van de inwoners van Okinawa bleek te spelen, is het ‘hebben van een doel’ in hun leven: ‘ikigai’. Dus naast voedingsgewoonten en leefomgeving speelt het concept van Ikigai een grote rol in gezond oud worden. Want je ‘Ikigai’ maakt het mogelijk om naar de toekomst te blijven kijken, zelfs als je door een moeilijke tijd gaat. Dan Buettner vertelt hierover in zijn inspirerende TEDtalk “How to Live to 100+“.

​

Sociale netwerken kunnen ingezet worden om mensen in beweging te krijgen en te houden. Ik werk dan ook graag werken in een divers leergemeenschap waar je van elkaar kunt leren. Hoe diverser de gemeenschap, hoe meer interessant het wordt om je te verhouden in verschillende situaties in je leven. Je leert andere culturen en culturele verschijnselen beter begrijpen. Je rukt je los uit de comfortabele beelden van jezelf, de ander en de wereld, en ervaar je wat er dan gebeurt.  

Je  geeft je identiteit opnieuw vorm in samenhang met maatschappelijke veranderingen en in interactie met de sociale omgeving en van generatie op generatie doorgegeven. Ik zal altijd op zoek gaan naar nieuwe verbindingen.

Rutger Bregman’s visie om samen te werken in plaats van te concurreren, eerder vertrouwen te hebben dan wantrouwen, heeft een evolutionaire basis die teruggaat tot het begin van Homo sapiens en past goed hoe ik in het leven sta, namelijk vooral het goede in de mens te zien.

Mijn toegevoegde waarde voor een organisatie is het bouwen van een offline en online community met ‘jonge’rolmodellen en pragmatische werkpraktijk met een groot netwerk in diverse sectoren. Diversiteit en inclusie is mijn specialiteit. De taal die verdeeldheid creëert, bevestigt en in stand houdt, kan ook een instrument zijn om die taal van
wij-zij te doorbreken, en via beeldtaal ook het conflict denken te transformeren. Ik vind het leuk om educatie samen met leerlingen, docenten en special interest groepen vorm te geven. En daarnaast als verbinder in nauwe samenwerking met interne stakeholders om educatie te bevorderen om vanuit verbeeldingskracht de toekomst aangaan. Hierdoor ontstaan nieuwe verbindingen die een brede doelgroep weten aan te trekken waarin coachend leidinggeven centraal staat.